خصائص شخصية الشخص هي الأساس الذي يقوم عليه الآخرون بتكوين رأي حوله. تحدد سمات الشخصية سلوكها ، وموقفها تجاه الذات والآخرين ، والدافع ، والإنجازات. معرفة ما يتحرك شخص ، على أساس الذي يتخذ القرارات ، يمكن للمرء أن تقييمه موضوعيا ، ومعرفة ما إذا كان هو مناسب للعلاقات والصداقة والعمل.
الصفات الأساسية والثانوية
وتنقسم خصائص الحرف إلى الابتدائي والثانوي. من الضروري اعتبارها حصريًا في مجمع ، فقط بهذه الطريقة يمكنك إضافة رأي موضوعي حول شخص ما.
ابتدائي
للصفات الأساسية تأثير دائم على الشخص ، ولكنها لا تظهر دائمًا. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص مؤنسًا ، فهذا لا يعني أنه في مجموعة جديدة أو كبيرة من الأشخاص ، سيكون هو روح الشركة.
الخصائص الأساسية تشمل ما يلي:
- وجود المخابرات. لا يستطيع الشخص دفع معرفته دائمًا في أي مجال ، ولكنه سيبقى محادثًا مثيرًا للاهتمام يمكنه مواصلة المحادثات.
- الانفتاح أو ضبط النفس. يمكن اعتبار هذه الخصائص في الاجتماع الأول. هل يبدأ الشخص في محادثة حول موضوع جديد أولاً ، أو طرح الأسئلة ، أو تقديم أي اقتراحات. هو نفسه قد لا يأخذ زمام المبادرة ، ولكن إذا طُلبت الأسئلة منه ، فهو يجيب علانية وبشكل كامل. كل هذا يدل على الانفتاح.
- تقديم أو هيمنة. وبالطبع ، تتجلى هذه الميزات بشكل واضح في الحالات التي يمكنك فيها تولي دور القائد ، ولكن من السهل أيضًا النظر فيها في بيئة عادية. المهيمن لا يخاف من تحمل المسؤولية ، مليئة بالحماس ، تألق مع الأفكار. المرؤوس ينتظر أفكارًا من الآخرين ، فمن الأسهل عليه أن يقوم بدور المؤدي ، وربما حتى الضميري ، فقط يحتاج إلى شخص ما ليخبره بما يجب عليه فعله.
وتشمل السمات الأساسية "التقلبات والضمير" ، و "الشجاعة الشجاعة" ، و "الجدية اللامبالاة" ، و "السذاجة المشبوهة" ، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه ، فإن العلامات الأولية للشخص لا تعمل دائمًا. إذا كانت هناك شكوك حول صحة التقييم ، فمن الضروري تكرار الجلسة والاجتماع والمقابلة للحصول على بيانات ثانوية.
ثانوي
الثانوية تعكس الاستجابة لموقف محدد. وتشمل هذه:
- التطبيق العملي أو ميل للخيال.
- الانفتاح أو السرية.
- الثقة أو القلق.
- العطش للتجارب أو المحافظة.
- اعتمادا على آراء الآخرين أو الاكتفاء الذاتي ؛
- التوتر أو الاسترخاء.
كل شخص هو فرد ، والذي ينعكس في الميزات الأساسية ، والعادات ، وردود الفعل. ليست كل الخصائص لها نفس القيمة ؛ يجب أن يعتمد التقييم على الصفات الأكثر لمعانًا وتكرارا.
الخصائص السطحية والعميقة
كان عالم النفس رايموند كاتيل مشاركًا في البحث عن خواصين من هذه الخصائص - سطحية وعميقة.
سطح
وفقا ل Cattel ، يتم تحديد هذه السمات من خلال تأثير البيئة. يبدو أنهم يكذبون على السطح. ولكن إذا تصرف الفرد بنفس الطريقة في المواقف المختلفة ، فيجب استخدام حتى الجودة السطحية في التحليل.
على سبيل المثال ، إذا تدخل شخص خجول فجأة لصديق ، فهذا يعني أنه سيفعل الشيء نفسه مرة أخرى أو مرة أخرى. فعله يقول أنه تصرف بشجاعة ، لكنه ليس رجلاً شجاعًا.
عميق
هذه هي الميزات الأساسية التي عادة ما تكون فطرية. غالبا ما يتم التعبير عن الفردية على وجه التحديد في الصفات العميقة للشخصية ، والتي تبقى دون تغيير في أي حالة. فهم غير قادرين على التأثير في العوامل الثقافية أو الدينية أو غيرها.
3 مستويات تقييم
لإعطاء وصف لشخصية شخص ما ، تحتاج إلى النظر فيه في ثلاثة أبعاد:
- القبول.
- الاتساق.
- التفرد.
المقبولية
مقبولة هي صفات الشخصية التي تحظى عادة بشعبية مع الأغلبية وتعتبر إيجابية في المجتمع. على سبيل المثال ، الكرم ، والصدق ، والاستجابة. كل شخص سوف يدعوك بأنانية سلبية ، جشع ، فظاظة. هذه السمات غير مقبولة وتدين من قبل المجتمع.
عند وصف الحرف ، من الضروري الأخذ بعين الاعتبار أن السمات السلبية والإيجابية يمكن أن تتعايش فيها بسهولة ، وغالبًا ما تأتي كمجموعة:
- الطموح والمتانة
- الذكاء والغرور.
- اللطف والموثوقية.
- السخاء وعدم المسؤولية.
تميز
وينبغي ألا يغيب عن بالنا أنه على الرغم من التصنيف ، أوجه التشابه ، ومحاولات علماء النفس لتصنيف الناس حسب النوع ، فنحن جميعًا فريدون. يمكن الجمع بين خصائص الشخصية بطرق مختلفة مع بعضها البعض ، وخلق الفردية. في كثير من الأحيان يمكن للمرء أن يسمع عبارات "جميع الفتيات متشابهات" ، "كل الرجال بحاجة إلى واحد فقط" ، "العقارب حسب برجك كلها". هذا خطأ جوهري ، دون النظر إلى التشابه ، كل شخص لديه فرصة للكشف عن نفسه.
الثبات والعادات
الثبات هو نفس السلوك في الحالات والمواقف المشابهة. يجب أن يكون قادرا على التمييز بين العادات. هم أضيق بكثير. إذا جمعت عدة عادات معًا ، يمكنك الحصول على سمة واحدة. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يعمل كل صباح ، فإنه لا يزال لا يتحدث عن قوته الشخصية ، ولكن إذا أضفنا إلى ذلك التغذية المناسبة ، والقدرة على التخلي عن الكحول والتزم بجدول زمني معين ، فيمكن الجمع بين كل هذا ، على سبيل المثال ، في التفاني أو التوكيد.
طرق التقييم
لتقييم شخص ما ، ستساعد هذه الطرق على:
- الملاحظة في البيئة الطبيعية. على سبيل المثال ، عندما تريد الفتاة التعرف على شخص أفضل ، يجب عليها قضاء يومه المعتاد معه - مقابلة الأصدقاء ، وفعل ما يحلو له. هذا سيسمح لها بالغرق في حياته ، لرؤيتها من الداخل.
- تعريف المشكلة والبحث الحل. نوع آخر من الملاحظة مناسب لتقييم الموظفين أو المتقدمين. لا تسمح المقابلة الكلاسيكية دائمًا بتحديد السمات الشخصية الضرورية. من أجل تقييم أفضل للموظفين المحتملين ، يمكنك وضع نموذج لفظيا له وطلب منه أن يعيش - إيجاد مخرج من موقف ما ، اتخاذ قرار صعب.
- تحليل الايجابيات والسلبيات. إن طريقة التقييم هذه بدائية للغاية ولا يمكنها إعطاء تقييم موضوعي ، ومع ذلك ، يتم استخدامها في كثير من الأحيان. تؤخذ ورقة ، ورسمت في النصف ، على جانب واحد هي ملامح إيجابية مكتوبة لشخص ، من ناحية أخرى - سلبية. لجعل التحليل أكثر دقة ، يمكنك أن تصف ليس فقط خصائص الفرد ، ولكن أيضا أفعاله.
كيف تصف شخصية الشخص؟
يمكن القيام بذلك من عدة وظائف:
- موقفه لي، وموقفه من نفسه ، وموقفه تجاه العالم. هذه ثلاث نقاط يمكن اعتبارها فقط في المجمع. على سبيل المثال ، شخص يعامل نفسه وعائلته بشكل جيد ، لكنه لن يهتم إذا مات كلب جاره. يمكن للرجل أن يكون نوعًا ما من حيث المبدأ ، ومن ثم فإن لطفه تجاه فتاة معينة لا يعني مشاعر عميقة ، بل هو مجرد سمة لشخصيته.
- روحية ، مادية ، فيزيائية. يمكنك وصف الشخص من خلال تقييم قيمه الروحية ، والموقف من المال ، والبيانات المادية. على سبيل المثال ، الشخص الذي يشارك في الرقص ، قادر على إظهار نفسه ، يتميز الرياضيون بالتفاني والمثابرة. فيما يتعلق بالمال ، من الممكن التوصل إلى استنتاج حول الروح التجارية ، والكرم ، والنجاح ، والاكتناز ، والتبذير ، والمسؤولية.
- التنشئة ، والقدرة على التحول. من هذا الموقف ، من الممكن تحديد أي من الصفات في الشخص الذي تم زراعته ، وما هي تلك الصفات التي اكتسبها ، وما إذا كان قادراً على التغيير وما الذي يحفزه على ذلك.
سمات الشخصية هي دائما الفردية. يمكن للأشخاص الذين يمتلكون نفس الميزات أن يسببوا مشاعر وانطباعات مختلفة. عند إجراء تقييم ، يجب على المرء أن يظل مرتاحًا ومحاولة عدم تحويل هذه العملية إلى استعلام.
