جاء مفهوم التدريب في حياتنا عن كثب ، مما يمثل فرصة للتنمية من خلال التعاون ، وليس التعلم. ظهرت معه كلمات مثل "مدرب" و "مدرب" ، يزرعان الفوضى بين سكان المدينة. ماذا تعني هذه الأسماء؟ هل من الممكن أن نقول أن المدرب هو نفس المدرب؟ أو هل واجباته مختلفة؟ متى يبحثون عن المدربين؟ كيف تجد المهنيين لهذا العمل؟ ما مدى صعوبة أن تصبح مدربًا؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة الصعبة.
من هو المدرب؟
المدرب هو مستشار يساعد بشكل فردي على حل المهام المهنية أو الشخصية. المدرب هو المدرب الذي يقوم بعمله كمستشار ، وليس مدربًا. وبالتالي ، يختلف عمله عن طرق المجموعة للمدرب ، لأنه يرتبط بتواصل فردي وثيق.
مدى قربه من تفاعل المدرب مع جناحه يجعله أقرب إلى دور المرشد. لكن الاختلاف الأكثر أهمية هو طريقة عمل المدرب. إذا كان على المرشد نقل خبرته الحياتية أو حكمة ، فإن المدرب ، على العكس ، لا يحق له التعبير عن رأيه ، لإدانة المحاور. وتتمثل مهمته الرئيسية في تنشيط الاحتياطيات الداخلية للعميل ، ومساعدته على الكشف عن إمكاناته الخاصة.
طرق عمل المدرب
الحوار بين المدرب والعميل هو تعقيدات كل التخصصات الممكنة المتعلقة بعلم نفس الشخص ، وفهم سلوكه وتفكيره. يجب على المدرب المحترف مساعدة أي شخص لا يتدخل بأي حال في صنع القرار. وهو صعب حقاً ، لأن العميل يسعى باستمرار إلى ارتكاب الغباء وإفساد كل شيء. بشكل مجازي ، يمكن مقارنة عمل المدرب بحقيبة سحرية ، حيث يوجد أي كائن من مفك البراغي إلى سيف ليزر ، لكن المدرب لا يستطيع استخدامها.
لديه الحق في تقديم أداة فقط.، على أمل أن يتم استخدام هذا الجهاز للغرض المقصود. في عملية الحوار ، يحتاج المدرب إلى التواصل بطريقة تجعل الشخص يجيب عن أسئلته. ولكن إذا تعثر الزبون ، فإن المدرب يجب أن "يمسك" به ، ولا يجعله يسقط.
مهمة مهمة للمدرب هي الإزالة المنتظمة للجناح من "منطقة الراحة". السحر "ركلة" ، مما يجعلك تفكر وتفعل شيئا. المهارة هي "ركلة" بشكل كبير ، ولكن لتجنب "الجسدية الجسدية". بعد كل شيء ، من الممكن نقل شخص ، بعد أن تغلب على رغبته في مزيد من التطوير. وهذا هو الفشل الكامل للمدرب ، حيث أن مهمته هي التقدم.
كيف تجد مدرب؟
وبما أن المدربين لا يجلسون في مؤسسات الدولة ، التي تعتبرها العقيدة الرسمية دجالين ، فلا أحد يسيطر على عملهم. العثور على محترف أمر صعب ولكنه واقعي. خاصة في أوقات تطوير الإنترنت. لقد أصبح المجتمع العالمي لمستخدمي الشبكات الاجتماعية بالفعل منفذًا لوسائل الإعلام. يستجيب بشكل أسرع لجميع اتجاهات الموضة ، مما يساعد على نشر الأخبار. لا يعتبر المدربون استثناءً ، حيث يكتب عنه آلاف المستخدمين ، أو ينصحون ، أو على العكس ، بانتقاد عملهم. لذا ، يمكن أن تكون تعليقاتهم واحدة من أهم المعالم في البحث عن مدرب.
المؤشر الثاني هو الشهادات الدولية. واحد من أشهر مراكز التدريب في العالم هو الاتحاد الدولي للتدريب (ICF). هذه المنظمة تعمل في تدريس التدريب ، فضلا عن تطويرها وتعميمها. يمكن اعتبار الشخص المدرّب في هذا الهيكل والمستندات المطلوبة مدربًا كفؤًا.
كيف تصبح مدربًا؟
وبما أن المدرب متخصص مثل طبيب أو معلم ، فإن نظام التدريب الخاص به يتطلب جهداً كبيراً من جانب مقدم الطلب. أدخل الاتحاد الدولي للتدريب نظام تدريب قاسي من ثلاث مراحل لأتباعه ، بما في ذلك المدربين.
- مدرب معتمد (ACC) - يشمل 60 ساعة من التدريب ، بالإضافة إلى 100 ساعة من التدريب ؛
- مدرب محترف معتمد (PCC) - تم تعيينه بعد 125 ساعة تدريبية ، يليه 500 ساعة من التدريب ؛
- معتمد المدرب الرئيسي (MCC) - صدر بعد 200 ساعة من الدراسة و 2500 ساعة من الممارسة.
لتحقيق الإتقان في التدريب ، فمن الضروري إعطاء سنوات عديدة من التدريب الشاق وتطوير الذات لهذه المهنة.
ما هي المهارات التي يحتاجها المدربون؟
بالإضافة إلى التعليم والتدريب المهني ، يجب أن يكون المدرب قادراً على التواصل مع الناس ، وأن يتسم بتطور التعاطف ومقاومة الإجهاد. معرفة علم النفس البشري ستكون مفيدة. هذا هو السبب في تحقيق علماء النفس والمربين والأطباء النجاح في هذه المهنة. ولكن ليس فقط هذه التخصصات تسمح لك أن تصبح مدربًا جيدًا.
يجب أن يكون الشخص الذي يختار هذا التخصص ضليعا في القضايا التي يتم توجيهها إليه. شيء واحد لمساعدة مراهق في البحث عن فتاة أو أصدقاء ، وآخر لمساعدة الملياردير في تطوير شركة عبر القارات. على الرغم من أن مبادئ العمل في كلتا الحالتين لن تكون مختلفة للغاية. لم يتم إلغاء العمل الخيري وتركيز العملاء و "الركلات" السحرية.
المدرب مفيد في حل عدد من القضايا. وهو يساعد ، سواء في تحسين الحياة الشخصية ، وفي ازدهار العمل أو في الارتقاء بالسلم الوظيفي. أساليب التدريب تعمل بشكل مختلف عن ترسانة الموجهين والمدربين. بادئ ذي بدء ، وهذا يرجع إلى سمة من المدربين.
إنهم لا يعلمون ولا يطالبون ، بل يوجهون بمهارة الشخص بمساعدة معرفته ومهاراته الخاصة. بالإضافة إلى ذلك ، يعمل المدربون بشكل فردي فقط ، دون أي مجموعات أو جماهير. يمكن اعتبارها واحدة من أعلى درجات المعرفة التدريب. وفقا لذلك ، فإن هؤلاء الخبراء ليسوا شائعين.
