رجل منذ الولادة داخل المجتمعالذي له تأثير متعدد الجوانب عليه.
ينضم إلى مختلف المجموعات الاجتماعية ، ويربط رأيه بآراء الآخرين ، ويتطور تدريجيا كشخص.
ولكن عندما يكون هناك أناس ، هناك صراعات اجتماعية ترتبط بعدم توافق آراء الأفراد ومجموعات معينة.
هناك الكثير أمثلة على الصراعات الاجتماعيةالتي ، بغض النظر عن المواصفات ، تصبح دائما قوة دافعة للتغيير والتنمية.
ما هو عليه: المفهوم
يتم ترجمة الكلمة "نزاع" من اللغة اللاتينية باسم "التصادم".
هناك أنواع عديدة من الصراعات ، مثل السياسية والقانونية والاقتصادية والاجتماعية.
الصراع الاجتماعي - هذا هو صدام بين طرفين أو أكثر ، بسبب وجود تناقضات حادة معبر عنها بينهما ، مثل تباين وجهات النظر والأهداف والاهتمامات.
الصراعات الاجتماعية قد يكون لها مقياس مختلف: حيث يمكن لأطراف النزاع أن يكونوا أفرادًا ومجتمعات اجتماعية متعددة المستويات.
أهم اجتماع الصراعات يمكن أن تؤدي إلى اشتباكات شبه عسكرية ، حروب أهلية ، ثورات.
أسباب
الأسباب الرئيسية وأصول النزاعات الاجتماعية:
- الاختلافات في الأيديولوجية وآراء الأطراف ككل. قد يختلف رأي شخص واحد (أو مجموعة اجتماعية) بشأن مواقف معينة بشكل جذري عن رأي شخص آخر (أو مجموعة اجتماعية أخرى). على سبيل المثال ، يتمتع الرجل بآراء ليبرالية ليّنة ، جزئية مؤيدة للنسوية ، ووالده متحمس متحمّس ، وهو على يقين من أن للمرأة مكان في مكان ما بين المطبخ وغرفة الأطفال. إذا حاول الأب فرض آرائه على الابن فيما يتعلق بتنظيم العلاقات مع النساء ، فقد يكون هذا هو الدافع لتطور الصراع.
- الاختلافات في تصور الأهداف ؛ وجود أهداف على جانب واحد تختلف عن الأهداف التي ينتهجها الطرف الآخر. واحتمال نشوب الصراع مرتفع بشكل خاص إذا كان هدف أحد الأطراف يحرم الطرف الآخر من الفرصة تلقائيا لتلبية احتياجاته وتحقيق هدفه الخاص.
- عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية. السبب الشائع لتطور الصراعات الاجتماعية على نطاق واسع. إذا اعتبر أحد الأطراف أنه تم التعامل معه بطريقة غير عادلة وتم تجاهل احتياجاته ، أما الطرف الآخر ، على العكس ، فيحصل على أكثر مما يحتاج إليه ، فإن الصراع أمر لا مفر منه. إن النضال ضد اللامساواة الاجتماعية والاقتصادية يكمن في قلب العديد من الحركات والإيديولوجيات.
- أسباب أخرى. الأخطاء المنطقية المختلفة ، يمكن أن يصبح سوء الفهم أيضا أساس الصراع. في مثل هذه الحالات ، قام شخص واحد أو عدة أطراف متضاربة لسبب ما بتفسير بعض الأحداث أو التصرفات أو السلوكيات أو تلقي معلومات غير صحيحة أو غير صحيحة عمداً.
أسباب الصراعات الاجتماعية هي أساسها والاعتماد عليها وما يجعل الصراع كذلك. في الوقت نفسه ، يجب عدم الخلط بين الأسباب والسبب.
عذر - هذا هو نوع من الزناد الذي ينشط المواجهة.
كسبب ، يمكن أن يكون هناك شيء (حالة ، حدث) يمكن أن يفوق صبر واحد أو عدة أطراف في النزاع. في هذه الحالة ، لا يعمل وضع البداية نفسه عادة إذا كانت أسباب النزاع غير موجودة.
ما هو الصراع الاجتماعي؟ اكتشف من الفيديو:
تصنيف
يتم تقسيم النزاعات بواسطة:
- أسباب المظهر. هناك أسباب ذاتية وموضوعية لتطور الصراع. تنشأ الأسباب الموضوعية في غياب السيطرة من قبل الفرد ، ويتم التحكم في الذات الذاتية بطريقة أو بأخرى وترتبط ارتباطًا وثيقًا بشخصيته وشخصيته وأولوياته وأهدافه ومصالحه.
- مستوى الانفتاح يتم تقسيم الصراعات إلى مفتوحة ومغلقة. الصراعات المفتوحة تعني المواقف التي تعبر فيها الأطراف مباشرة عن سخطها: الشجار ، إهانة المعارضين ، المجادلة ، اللجوء إلى العنف.
لا تكون النزاعات المغلقة دائمًا ملحوظة للآخرين ، بل تستخدم أساليب تأثير غير مباشرة.
- موقف الأطراف المتصارعة. إذا كان أحد طرفي النزاع في موضع أعلى ولديه قوة أكبر من الآخر ، فإن مثل هذه الصراعات تسمى عموديًا. إذا تعارض الطرفان ، فإن الأطراف التي تكون متساوية بشكل عام مع بعضها البعض ، يكون هذا النزاع أفقيًا. وبناءً على ذلك ، يمكن مساواة الرأسي بالنزاع بين الوالدين والأبناء القاصرين ، بين المعلم والطالب ، وبين المدير والمرؤوس ، وما إلى ذلك ، وعادة ما تتعلق النزاعات الأفقية بعلاقات في مجموعات.
- تكوين الأحزاب. إذا لم يكن النزاع مرتبطًا بتناقضات الأيديولوجية أو الآراء ، ولا يرتبط المشاركون بمجموعات إيديولوجية مختلفة ، فإن هذا الصراع يسمى العلاقات بين الأشخاص. تشمل المجموعة النزاعات التي تنتمي فيها الأطراف إلى مجتمعات اجتماعية منفصلة. هناك أيضا صراعات سياسية تنقسم إلى السياسة الداخلية والخارجية.
- ملامح التأثير على المشاركين. يمكن أن تختلف النزاعات في المدة (قصيرة المدى ، طويلة الأجل) ، درجات القياس (العالمية ، الإقليمية ، الجماعية ، الشخصية) ، المظاهر.
- المحتوى. إذا كان أساس النزاع هو الكراهية الذاتية التي يشعر بها الطرفان تجاه بعضهما البعض ، فإن هذه الصراعات تسمى العاطفية.
إذا كان جوهر النزاع تحت حجة موثوقة ومعقولة وليست ذات صلة مباشرة بالعداء الشخصي ، فإن هذا هو نزاع عقلاني.
الصراعات الاجتماعية أيضا في علم النفس تنقسم إلى أنواع:
- الاجتماعية والسياسية.
- الاجتماعية والعمل ؛
- الاجتماعية والنفسية.
- حياة الأسرة
- روحية ومعنوية ؛
- أيديولوجية.
- للبيئة،
- قانونية.
مراحل التطوير
مراحل تطور الصراعات الاجتماعية:
- الأول. هذه هي المرحلة التمهيدية للصراع ، والتي تنقسم أيضًا إلى مراحل خفية ومفتوحة. في المرحلة الكامنة ، بدأ الصراع في الظهور فقط ، وتفسر الأطراف ما يحدث وأسبابه ، وفي المرحلة المفتوحة تبدأ أول المواجهات المعتدلة.
- الثاني. في المرحلة الأولى من المرحلة الثانية ، يشكل الطرفان رغبة في مواصلة المعارضة ، تظهر عداوة واضحة. الصراع يتزايد تدريجيا. في المرحلة الثانية ، يحدث الانهيار: يقوم المشاركون في النزاع بمقارنة صورتهم المتكونة للخصم بالخصم الحقيقي ، ويتطور الوضع اعتمادًا على استنتاجاتهم.
- المركز الثالث. هذه مرحلة ناضجة من الصراع ، حيث يقوم الطرفان بأول المحاولات لحل المشكلة ، والبحث عن طرق للقيام بذلك.
- الرابع. في هذه المرحلة ، يختفي النزاع كليًا أو جزئيًا.
وصف مراحل الصراع الاجتماعي في هذا الفيديو:
هيكل
يتضمن بنية التعارض هذه المكونات:
- المشاركون. يمكن للأفراد وبعض الجمعيات الاجتماعية مثل المنظمات والحركات الإيديولوجية والمجتمعات الأخرى أن تعمل كمشاركين.
قد يكون المشاركون في نزاع اجتماعي دولة.
- الموضوع. ينطوي الموضوع على جوهر النزاع - وهو تناقض نشأ بين المشاركين.
- الكائن. هذا نوع من المنافع التي تسعى إليها أطراف النزاع. يمكن أن تكون هذه الفوائد المادية ، والسلطة ، والحفاظ على بعض المعايير الروحية ، وتحقيق هدف ، وأكثر من ذلك بكثير.
- ماكروميديا والميكروبية. يجب أن تؤخذ شروط البيئة المكروية والبيئية بعين الاعتبار لجميع أطراف النزاع. البيئة المكروية هي الأشخاص الذين يحيطون بالأطراف المتنازعة والذين يتفاعلون معهم ، والبيئية هي المجتمعات الاجتماعية التي ينتمي إليها المشاركون.
وظائف ودور
الصراع الاجتماعي هو ظاهرة متعددة الجوانب يمكن أن تؤدي إلى نتائج غير متوقعة.
تاريخياً ، كانت الصراعات أحد محركات التقدم.لا سيما العالمية منها ، نظرا لوجود تغييرات جدية بين الدول وداخلها: بدأت الحروب وانتهت ، وأنشئت قوانين جديدة واختفت القوانين القديمة ، واستبدلت الحكومات.
الصراعات الصغيرة - تلك التي تحدث بين أفراد أو مجموعات اجتماعية صغيرة نسبيا - هي أيضا قادرة على دفع الأفراد المشاركين فيها لتطوير أو ، على العكس ، تقودهم إلى التدهور.
الصراع الأول:
- تمكن المشاركين من إدراك وجود توتر بينهم ؛
- يدفعهم للبحث عن حل حتى يحقق الوضع في النهاية نتيجة إيجابية ؛
- يزيل جزئيا التوترات الاجتماعية التي نشأت بين المشاركين.
علامات
العلامات الرئيسية للصراع:
- وجود ظروف تعتبرها الأطراف متعارضة ؛
- وجود تناقضات وتناقضات في وجهات النظر والأهداف ومصالح الأطراف ؛
- تفاعل الصراع بين المشاركين
- استخدام أساليب مختلفة للضغط على المعارضين (بما في ذلك العنف البدني والعقلي) ؛
- نتائج التفاعل الصراع.
كقاعدة عامة ، حالات الصراع لا تفيد الأحزاب فقط ويعتمد الكثير على الصراع المحدد والخصائص الفردية للمشاركين.
من المهم أيضا أن نضع في الاعتبار أن كل من المشاركين والمراقبين قادرون على تقييم الصراع ونتائجه بشكل مختلف.
الآثار
عواقب الصراعات:
- يمكن لحالة الصراع أن تقوض بشكل خطير الحالة النفسية-العاطفية للمشاركين ، لا سيما أولئك الذين لا يتحملون إجهاد جيد. هذا يستتبع ظهور أمراض عقلية مختلفة.
- فالصراعات المنفصلة لا تهدد الصحة العقلية فحسب ، بل تهدد الصحة البدنية كذلك ، إذا لجأ المشاركون إلى العنف الجسدي.
- الصراعات تسبب أيضا تغييرات جذرية في المجتمع ، مما أدى إلى تدمير الهياكل الاجتماعية القائمة.
في هذه الحالة ، النزاعات ، كما ذكرنا سابقاً ، لها و تأثير إيجابيلأنها قادرة على إجبار المشاركين على التطور وتحسين مهارات التواصل والتعاطف معهم.
خروج من المسارات
لكي يتم حل التعارض بنجاح ، يجب استيفاء الشروط التالية:
- جميع أطراف النزاع يجب فهم الوضع ، وفهم الأسباب ما حدث ، وتحديد ما هي المصالح التي تسعى وراء المعارضين. وهذا سيسمح لهم بفهم جوهر النزاع بشكل أفضل ، والفهم هو أحد مفاتيح حل المشكلة.
- من الضروري أن تسعى كل الجماعات المتحاربة لحل المشاكل التي تسببت في العداوة ، و استعادة العالم.
للقيام بذلك ، من المهم بالنسبة لهم التعرف على مصالح خصومهم والعثور على شيء يمكن أن يوحد جميع الأطراف المتصارعة: هدف مشترك.
- جميع الأطراف المتصارعة تحتاج للبحث عن طرق للخروج معا خارج الصراع. ولكي يكون ذلك ممكنا ، من المهم أن يفهم الطرفان جوهر الصراع وأن يعربا عن استعدادهما لمناقشة المشاكل. يمكن إجراء حوار مع المعارضين بشكل مشترك أو من خلال وسطاء.
التوصيات التي تتيح لك الخروج بسرعة من الصراع:
- عند مناقشة القضايا المشتركة ، من المهم التركيز على قضايا محددة.
- يحتاج المشاركون في المجموعات المتضاربة إلى تقليل التوتر النفسي النفسي للخصوم. للقيام بذلك ، من المهم التخلي عن استخدام أي شكل من أشكال العنف النفسي ، مثل تجاهل ، إهانة ، اتهام ، التهديد ، التملق بالغاز ، إهمال ، تخفيض قيمة المشاكل واحتياجات الخصوم.
- في عملية المناقشة ، من الضروري أن تبقى ضمن إطار المجاملة ، ونسعى جاهدين إلى احترام احتياجات وخبرات المعارضين.
- من المهم لجميع المشاركين أن يبحثوا عن حل وسط يناسب الجميع. هذا سوف يقلل من الضرر الناجم عن الصراع ويستعيد العلاقات الجيدة بين الأطراف.
حول أسباب وطرق حل النزاعات الاجتماعية في هذا الفيديو:
أمثلة من التاريخ والحياة
- مثال 1 في فرنسا في نهاية السبعينات ، وقع إضراب للطلاب بسبب وجود تناقضات في مفهوم قيم شباب الستينيات والمسنين الجنرال ديغول. كما احتج الطلاب ضد إصلاح فوش ، الذي عانت منه جودة التعليم. تم القبض على أعمال الشغب الطلابية من قبل مجموعات اجتماعية أخرى. استخدمت قيادة البلاد خوف الشعب من رؤية الثورة الجديدة لأغراضها الخاصة ، مما جعل من الممكن الحد من حدة الصراع. بعد عام ، تغيرت السلطة في البلاد.
- مثال 2 إن تأثير الكنيسة الأرثوذكسية على روسيا الحديثة كبير للغاية. إنها تمارس ضغوطا على الثقافة ، وعلى التعليم والعلوم ، تؤثر على سياسة البلد. منذ وقت ليس ببعيد ، تم إدخال موضوع "الثقافة الروحية والأخلاقية" في المناهج الدراسية ، بينما لم يكن هناك في الواقع العملي بدائل لتلاميذ المدارس الذين ليس لهم علاقة بالدين. هذا تسبب في غضب النخبة العلمية في البلاد. كتب الأكاديميون المشهورون مناشدات إلى قادة البلاد ، وأجروا مقابلات في الصحف. بدأ العديد من النشطاء الدينيين ، ردا على هذا ، للرد.
اقترح القادة الأكاديميون موضوع "الأخلاق الطبيعية" ، الذي حل محل "الثقافة الروحية والأخلاقية" لتلاميذ المدارس ، الذين لا يمتلك آباؤهم أي علاقة بالدين.
يجب أن يقادها معلم متخصص في العلوم الطبيعية.
- مثال 3 تم قبول موظف جديد في فريق متماسك. في وقت قصير تمت ترقيتها ، والتي نبهت الفريق الرئيسي وتسبب الغضب والاستياء بين أولئك الذين ، في رأيهم ، يستحق أكثر من ذلك بكثير. بدأ المشاركون في التعبير عن عدم رضاهم بكل الطرق الممكنة: فقد رفضوا الوفاء بمتطلبات الوافد الجديد ، وضحكوا علانية ، وأهانوا. لحل النزاع ، تتحدث الفتاة مع الرؤساء. رتبوا لقاء مع بقية العمال وناقشوا حالة الصراع في جو ودي. لم يتم تسوية النزاع بالكامل ، ولكن بدأ الموقف تجاه الوافد الجديد في الاحماء تدريجيا.
على الرغم من حقيقة أن البشرية قد سعت منذ زمن طويل إلى تقليل عدد الصراعات إلى الحد الأدنى أو القضاء تماما على حدوثها ، سوف تنشأ حتما مرارا وتكرارامن خلال مطالبة الناس بإيجاد حل.
من المهم أن تكون مدركاً لأثرها الإيجابي على المجتمع وأن تفعل كل ما هو ممكن لضمان أن تكون النتائج السلبية منخفضة قدر الإمكان.
الصراع الاجتماعي هو مثال ومفهوم كلاسيكي في هذا الفيديو:
