من الصعب في بعض الأحيان الحصول على وظيفة في حلم ، لأن هناك حاجة إلى إجراء مقابلة شخصية في طريق الشخص. في بعض الأحيان ، يطرح أصحاب العمل أسئلة صعبة للغاية ، وفي بعض الأحيان يتصرف مقدم الطلب نفسه بعصبية شديدة. في محاولة لمعرفة كيفية الحصول على مقابلة ، يجب على مقدم الطلب أن يأخذ في الحسبان القواعد الأساسية للسلوك ، ولا ننسى الصفة غير المكفرة.
كيف نجتاز المقابلة بنجاح: 5 قواعد أساسية
الاتصال الناجح مع صاحب العمل خلال الاجتماع الأول يكاد يضمن بالتأكيد استلام المركز. ومع ذلك ، كيف تجعل الانطباع الصحيح؟ يؤكد علماء النفس على أنه عند اختيار المرشحين ، لا يتم توجيه الانتباه إلى الصفات المهنية فحسب ، بل أيضًا إلى الخصائص السلوكية. يجب أن يكون المرشح شخصًا وديًا وممتعًا ، ويسهل معه العثور على لغة مشتركة ، ولكنه يعرف في الوقت ذاته كيفية أداء العمل المخصص له.
كيف يمكن الحصول على مقابلة عمل في هذه الحالة؟ هنا يكفي حفظ القواعد الخمسة التالية:
-
غالباً ما يلتقي صاحب العمل بالمرشح من أجل الملابس ، لذلك من الأفضل أن يختار مقدم الطلب الزي الصارم مع الذوق ؛ - خلال المحادثة تحتاج إلى النظر في عيون صاحب العمل المحتمل ، وتبتسم باستمرار ، مما يعطي انطباعا ايجابيا.
- لا يجوز مقاطعة صاحب العمل ؛ ينبغي الاستماع إليه بعناية ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالواجبات المهنية ؛
- عليك أن تتصرف مع ضبط النفس ، بينما لا تغلق على نفسك وتجيب بسهولة على جميع الأسئلة التي تطرأ ؛
- ينصح علماء النفس بعدم قول "لا" في المقابلة في كثير من الأحيان ، لأن هذا يحفز الشخص دون وعي لإعطاء حكم سلبي حول الترشيح.
غالباً ما يلتقي صاحب العمل بالمرشح من أجل الملابس ، لذلك من الأفضل أن يختار مقدم الطلب الزي الصارم مع الذوق ؛في معظم الأحيان ، يتم إجراء المقابلة من قبل المرشحين الذين يتصرفون بهدوء ، ويمكن أن يثبتوا مهاراتهم ولكن أيضا يشع الود. غالباً ما يولي أصحاب العمل الاهتمام لأسلوب الكلام ، إلى خصوصية محادثة الشخص. لذا ، من المؤكد تقريباً أن المرشح الذي يتحدث بصمت وتردد سيترك بدون عمل.
من الضروري الإجابة عن الأسئلة بالتفصيل ، مع التجويد الأكثر ثقة. في هذه الحالة ، لن يشك صاحب العمل في صحة كلمات المرشح.
يجب أن يكون ارتداء الملابس مناسبًا أيضًا: تتناسب تمامًا الملابس أو الفساتين الصارمة. يجب أن يرى القائم بإجراء المقابلة أنه محترف بنسبة 100٪ وخطير فيما يتعلق بواجباته.
كيف تجيب على الأسئلة في المقابلة
ما الأسئلة التي تطرح في المقابلة - ربما هي المعضلة الرئيسية للمتقدمين. الآن تجري المقابلة في عدة أشكال. أي منها تحظى بشعبية خاصة؟
- مقابلة شفهية أو مكتوبة في نسق الأسئلة والأجوبة الكلاسيكية.
- مقابلة شفوية مع إسقاط حول مواقف محددة (تبدأ الأسئلة عادة بعبارة "تخيل حالة ...").
- مقابلة في شكل لعبة ، والتي يمكنك استخلاص استنتاجات حول نشاط وتدريب الشخص.
يعتبر النموذج الكلاسيكي أبسط ، لأن مقدم الطلب مطلوب فقط شيء واحد: الإجابة الصحيحة على جميع الأسئلة. قد تكون الأسئلة في المقابلة والإجابات عليها مختلفة ، ولكن عادة ما يطلب صاحب العمل ما يلي:
-
مكان العمل السابق وسبب الفصل ؛ - الصفات المهنية الرئيسية ؛
- المهارات والقدرات ؛
- معلومات حول التعليم والدورات ومعرفة اللغات الأجنبية.
- الأسئلة التي تهدف إلى تحديد دوافع الشخص (عادة ما تتعلق بحجم المرتب والموقع في سنة أو خمس سنوات) ؛
- أسئلة ذات طبيعة شخصية تتعلق عادة بالحالة الاجتماعية.
مكان العمل السابق وسبب الفصل ؛في المتوسط ، تستمر المقابلة من 30 إلى 40 دقيقة. خلال هذا الوقت ، يجب على القائم بإجراء المقابلة التأكد من أن مقدم الطلب مناسب للمنصب. أهم شيء في هذه الحالة هو معرفة مستوى المؤهلات المهنية.
ينصح علماء النفس أن يخبروا قدر المستطاع عن مكان العمل السابق ، عن المهارات الموجودة ، عن الواجبات السابقة. مهمة الرجل هي إثبات مهنيته وتفوقه على المرشحين الآخرين.
ومع ذلك ، لا ينبغي للمرء أن الخوض في أسباب الفصل ، مشيرا إلى أن الراتب أو عدم وجود النمو الوظيفي لم تتناسب مع الوظيفة السابقة.
تعتبر مهمة ومسائل تتعلق بدوافع وطموحات الشخص. وردا على ذلك ، يجدر التأكيد على توقعاتك العالية من مركز العمل هذا ، وحساب الأجور المرتفعة وتنفيذ جميع الخطط الموضوعة. إذا طلب صاحب العمل من الشخص الذي يرى نفسه في غضون 5 أو 10 سنوات ، فعليك أن تتحدث عن آفاقه في هذا الوضع المحدد. الشيء هو أن الباحثين عادة ما يبحثون عن مرشحين يرغبون في الحصول على وظيفة لعدة سنوات ، وليس لمدة أسبوعين.
سؤال واحد أكثر أهمية دائما يتعلق الصفات المهنية. سرد صفات عمله ، يمكن للشخص تحديد ما يلي:
- المسؤولية؛
- المبادرة؛
- القدرة على العمل في فريق ؛
- الاجتهاد.
- موقف إيجابي تجاه النقد.
- الطموح،
- القدرة على التعلم.
وقد لاحظ علماء النفس منذ فترة طويلة أن الفتيات اللواتي تتراوح أعمارهن بين 20 و 35 سنة يجدن صعوبة في العثور على عمل بسبب الخوف من صاحب العمل من المراسيم المتكررة والإجازات المرضية. ولهذا السبب ، إذا كان صاحب العمل مهتمًا بالحالة الزوجية ، ووجود الزوج والأطفال ، يجدر التأكيد على أن مظهر الطفل غير مدرج في الخطط المباشرة للفتاة.
بعد إضافة القليل من الفكاهة والابتسامة الدائمة إلى الإجابات الصحيحة ، سيتمكن الشخص من إجراء مقابلة بدون أي مشاكل.
ما الأسئلة التي يجب طرحها في المقابلة أو كيفية التواصل مع صاحب العمل
من قال أن المحاور فقط يجب أن يسأل أسئلة؟ عادة في نهاية المحادثة يتم إعطاء الكلمة دائما للشخص نفسه. ما هي الأسئلة التي يجب طرحها في المقابلة مع صاحب العمل لإظهار اهتمامك بالموقف؟
-
إذا كان لدى الشخص أسئلة تتعلق بالأجور ، وأقساط التأمين ، وما إلى ذلك ، فيجب سؤالهم. - يمكنك أن تسأل عن النمو المهني المحتمل ، عن وجود الراتب الثالث عشر ، عن طريقة التوظيف.
- يجب عليك أيضا أن تسأل عن وجود LCA ، عن الوثائق اللازمة للعمل.
- إذا كانت الشركة تعمل في إنتاج منتج غير معروف أو هي بعض الخدمات المشتركة القليلة ، فمن الجدير سؤال الشخص الذي يجري المقابلة.
إذا كان لدى الشخص أسئلة تتعلق بالأجور ، وأقساط التأمين ، وما إلى ذلك ، فيجب سؤالهم.هنا من الضروري توضيح القاعدة الرئيسية: يجب أن تتعلق الأسئلة حصريًا بلحظات العمل ، فمن الأفضل عدم التحدث عن الموضوعات الشخصية في المقابلة. عادة ، يتوقع صاحب العمل من الشخص الذي أجريت معه المقابلة أن يظهر المبادرة والاهتمام بالموقف ، لذلك يتم تشجيع أي أسئلة.
أيضا ، مع مساعدة من توضيح الأسئلة في نهاية المحادثة ، يمكنك إظهار مؤهلاتك. على سبيل المثال ، قد يسأل شخص ما إذا كان موظفو الشركة يستخدمون هذا البرنامج أو ذاك للاحتفاظ بالسجلات ، مع التأكيد على ملكيتهم.
كما يجدر توضيح الحاجة إلى السفر ، ومدى توافر المكافآت ، والمكافآت ، والحوافز للموظفين. يمكنك أيضًا معرفة تاريخ الشركة ، لأنه إذا كانت الشركة موجودة منذ عدة عقود ، فيمكنك التأكد من موثوقيتها.
ليس من الضروري معرفة الأسئلة المطروحة في المقابلة ، لأن أرباب العمل يبنون أحيانًا المحادثة بطرق غير متوقعة. من المهم هنا عدم طرح الأسئلة ، الإجابات التي سبق أن قدمها المحاور ، حيث قد يبدو أن الشخص لم يستمع باهتمام. هذا لا ينبغي أن يتكرر ، وإلا فإنه سوف يؤثر سلبا على آفاق التطور الوظيفي.
5 أخطاء كبيرة من موظف محتمل في المقابلة
في بعض الأحيان يريد شخص ما أن يكون محبوبًا من قِبل محاوره لأنه يظهر نشاطًا مفرطًا ، مما يجعل الأخطاء مزعجة وغبية. ما هي الأخطاء الرئيسية التي يمكن أن تضع حدا لنتائج مثل هذا التواصل؟
- الإثارة المفرطة لا تعود أبدا لمصلحة المتقدمين ، لأنه يبدو أن الشخص غير واثق في نفسه وفي قدراته.
-
الرغبة في جذب الانتباه إلى نفسك ، من المهم عدم التصرف بشكل أكثر تطفلاً أو نشاطاً ، وليس مقاطعة مجري المقابلة ، لأن ذلك سيؤثر سلبًا على نتائج الاتصال. - يجب ألا تذهب مع المحاور معك ، استخدم كلمة parasites أو mate ، لأن ذلك يمكن أن يخلق انطباعًا سلبيًا عن الشخص نفسه.
- يجب أن تكون الإجابة على الأسئلة واثقة ، حتى لو كان الشخص يفهم خطأه. إذا تبين أن الخطأ واضح للغاية ، يجب ترجمته إلى نكتة ، وعدم الإصرار على فرضيته حتى النهاية.
- من المستحيل خلال المقابلة التحدث بسلبية عن الشركة أو موظفيها.
الرغبة في جذب الانتباه إلى نفسك ، من المهم عدم التصرف بشكل أكثر تطفلاً أو نشاطاً ، وليس مقاطعة مجري المقابلة ، لأن ذلك سيؤثر سلبًا على نتائج الاتصال.ينصح علماء النفس قبل المقابلة لدراسة تاريخ الشركة ، وقراءة مقالات عن أنشطتها على شبكة الإنترنت. أولاً ، سيساعد على ضمان موثوقية الشركة ، وثانياً ، سيساهم في إكمال المقابلة بنجاح. يجب على الشخص أن يظهر بمظهره أنه مهتم بهذا المنصب الخاص ، لكن لديه خيارات ومقترحات أخرى.
عادة ، يؤثر القلق على الشخص ، أو نشاطه المفرط ، أو بالعكس على العكس من ذلك ، بشكل سلبي على نتيجة المقابلة. في بعض الأحيان ، يشعر نقص الخبرة بنفسه ، لذا من المهم التحضير للمقابلة مثل الاختبار. ينصح العديد من علماء النفس فقط بالاسترخاء والاعتقاد بقوتك الخاصة ، لأن الشخص الواثق يمكنه بسهولة الحصول على أعلى وظيفة مدفوعة الأجر.
التواصل بشكل صحيح مع المحاور ، دون عبور الحدود من المحادثة المهنية ، سيكون الشخص قادرا على جعل الانطباع الصحيح على المحاور. والأكثر صعوبة هي المقابلات الأولى ، وفي المستقبل ، وبعد مرور عدة منها ، سيجيب الشخص بسرعة وبكل ثقة عن جميع الأسئلة الصعبة التي قد يواجهها صاحب العمل المحتمل.
