غالبًا ما يكون لدى الباحثين عن عمل سؤال ، ما هي صفات الشخص التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية ، وأيها من الأفضل التزام الصمت.
مرحلة الاختيار الأولى مهمة جدا.لا سيما في الشركات الجادة وفي مناصب المسؤولية.
لذلك ، يجب كتابة السيرة الذاتية بشكل صحيح وفحصها بعناية.
سيكون من المفيد استخدام الأساليب النفسية التي تسمح لك بإنشاء المزيد عن نفسك. انطباع إيجابي.
ما الذي يجب تحديده؟
ماذا يعني هذا بالنسبة للمرشح والشركة؟
لماذا حددت في السيرة الذاتية بعض من صفاتهم؟
يبدو للوهلة الأولى أنه يكفي سرد تجربة العمل ، التدريب المكتمل ، الشهادات المتاحة ، و سيتمكن القائم بالتوظيف من الاختيار.
ومع ذلك ، مدير الموارد البشرية يركز ليس فقط على تجربة عملكولكن أيضًا إذا كنت مناسبًا لموضع معين ككل.
يختار القائد المختص الفريق بحيث لا يجد الموظفون لغة مشتركة مع بعضهم البعض فحسب ، بل يمكنهم أيضًا العمل بفعالية لمصلحة المؤسسة. وهذه هي أصعب مهمة لمدير شؤون الموظفين.
بعض المهن تتطلب مهارة بسهولة. العثور على لغة مشتركة مع الناس. في المواقف الأخرى ، من المهم أن يكون لديك انتباه ، صبر ، مستوى عال من المسؤولية. كما أن طريقة التواصل مع الفريق مهمة بنفس القدر ، خاصة إذا كان هناك عمل جماعي في المستقبل.
ما تحتاج إلى تحديده معلومات شخصية إضافية عن نفسك:
- يريد صاحب العمل معرفة مدى نشاطك الاجتماعي ؛
- يريد أن يرى كيف تقيم نفسك ؛
- من المهم بالنسبة لصاحب العمل أن تقابل موقفًا معينًا وفقًا لخصائصك الشخصية ؛
- يريد أن يعرف إذا كنت مستعدًا بالفعل للعمل في الوظيفة التي تتقدم إليها أو لديك شكوك.
السيرة الذاتية المرحلة الأولى في اختيار مرشح لوظيفة ، لذلك ، يتم إيلاء الاهتمام لأي ، حتى للوهلة الأولى ، أشياء غير ذات صلة.
قد تصبح الصفات التي تبدو إيجابية أو محايدة بالنسبة لك عقبة للذهاب إلى العمل.
أو ، على العكس من ذلك ، قد يكون للخصائص السلبية ميزة في بعض المواقف.
متطلبات صاحب العمل
وتشمل صفات الأعمال تلك القدرات التي تساعد الشخص على أداء المهمة المسندة إليه والعمل في وضع معين. يلعب دورا كبيرا تعليم خاص ، خبرة سابقة العمل.
تقييم المهارات المهنية والتجارية ، يركز المجند على الفوائد التي يستطيع مقدم الطلب جلبها إلى الشركة ، سواء كان مربحا لتوظيفه وتدريبه.
اختيار موظف خاطئ - هذه خسارة في المقام الأول من المال وأرباح الشركة ، والحاجة إلى البحث عن شخص جديد.
كل وظيفة لديها مجموعة من الميزات المفضلةالتي يجب أن يمتلكها الموظف:
- المستوى المطلوب والمستوى المطلوب من التعليم ؛
- الخبرة في هذا النوع من النشاط أو بالقرب منه ؛
- وجود قدرات معينة - إذا لم تكن لديك خبرة ، ولكن الخصائص تسمح لك بتدريس المهارات الصحيحة ، ثم هناك فرصة أن يتم قبولك في الوظيفة ؛
- الخصائص الشخصية - في بعض الحالات حتى ميزات النظام العصبي ، يتم تقييم مقاومة الإجهاد.
- استعداد مقدم الطلب للعمل في وظيفة معينة وفي الشركة الممثلة.
لا المرشحين المثاليولكن هناك أكثر مناسبة للعمل في مواقف معينة. هناك من لا يستطيع العمل في تخصص معين بسبب خصائص شخصيته ونفسيته وقدراته وتجربته السابقة.
بالإضافة إلى الصفات الشخصية ، يتم الكشف عن الدافع أيضًا - سواء كان مقدم الطلب قد جاء بالفعل برغبة في الحصول على وظيفة أو شك في الحاجة لذلك.
ماذا أكتب؟
لذا ، قبل استئناف ، وهناك مهمة صعبة: ما الذي يجب تحديده فيه. لا تكتب الكثير من الصفات الشخصية ، تكون قادرة على اختيار أبسط وتلك الأكثر أهمية للقبول في الوضع المحدد.
العدد الأمثل هو خمسة. لذا فإن رب العمل أسهل في التنقل في تقييم شخصيتك ويرى أنك قادر على مقاربة منطقية لوصف خصائصها.
إذا كان الموظف يكتب الكثير من الصفات الإيجابية عن نفسه ، فقد يشير ذلك إلى أنه يريد أن يظهر نفسه قدر الإمكان. في ضوء أكثر ملاءمةوأيضا أنه من الصعب عليه اختيار أهم خصائصه.
نقاط القوة الإيجابية
ما هو إيجابي للكتابة عن نفسك ، إلى مدير الموظفين عند التقدم للحصول على وظيفة انتبه لك؟ أولاً ، قم بفحص متطلبات المنصب الذي تتقدم إليه.
ماذا يتوقع صاحب العمل منك؟ انظر إلى المتطلبات التي تقدمها الشركة لموظفيها.
إذا كان لديك الفرصة للتحدث مع الموظفين السابقين والحاليين. يمكن القيام بذلك في الشبكات الاجتماعية من خلال إيجاد مجموعات خاصة.
إذا كنت تدخل العمل ، فستكون في بداية حياتك المهنية ، إذاً يمكن اعتبار أفضل الصفات:
- القدرة على التعلم.
- القدرة على التكيف مع متطلبات الشركات ؛
- القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الفريق ، للانضمام إلى بيئة العمل ؛
- الالتزام بالمواعيد.
- الصدق.
- الانفتاح على التواصل
- التركيز.
- نهج غير قياسي للعمل - وهذا مهم بشكل خاص في الفرق الإبداعية.
بالنسبة للمدير ، ستكون الصفات الأساسية مختلفة قليلاً:
- مرونة التفكير ، والقدرة على التعامل مع المهام المعقدة ؛
- مقاومة الإجهاد
- وجود الصفات القيادية ، والكاريزما ؛
- الاستقلال؛
- القدرة على حل المهام غير القياسية ؛
- القدرة على قيادة فريق ، والقدرة على إيجاد نهج لموظفين مختلفين ؛
- فهم المسؤولية المسندة إليه.
إذا كان الموقف ينطوي على العمل مع الناس ، فإن وجود مهارات الاتصال هو مصلحة. كما أنه يأخذ في الاعتبار غياب الصراع ، والقدرة على حل النزاعات بهدوء.
قد يسأل رب العمل عن سبب استقالتك وما إذا كانت شخصيتك لا تتدخل في العمل في الفريق.
الجوانب السلبية والضعيفة
يجب وصف صفات سلبية في السيرة الذاتية. وهنا يجب على مقدم الطلب أن يكون حذرا بشكل خاص. لا يحدث أن الشخص لديه أي سمات شخصية سلبية بشكل مطلق.
في الملخص ، يجب أن يتم تحديدها ، ولكن يجب عليك اختيار تلك لا تنفر صاحب العمل. وهذا هو ، يجب أن تبرز الصفات الإيجابية ، وتأتي تلك السلبية كإضافة ، سمات شخصية يمكن تحملها.
من بين الصفات السلبية يمكنك تحديد ما يلي:
- التواضع.
- التحذلق.
- الكمالية.
- نقص الخبرة في العمل.
يمكن فك رموز الجوانب السلبية للشخصية.
على سبيل المثال ، في ما يعبر عنه حذلقة - تحب أن يكون لديك أمر مثالي على مكتبك.
أي أن ممتلكات الفرد تبدو سلبية ، ولكن يمكنها الاستفادة من عملية العمل.
الصفات الأساسية
يجب أن تنعكس صفاتك الأساسية في السيرة الذاتية. بشكل تقليدي ، يمكن تقسيمها إلى أربعة أنواع:
الموقف تجاه الآخرين:
- مهارات الاتصال؛
- غياب الصراع؛
- القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الزملاء.
- القدرة على الاتصال بالعملاء وتحقيق النتائج ؛
- حسن النية.
الموقف من العمل:
- المسؤولية؛
- مقاومة الإجهاد
- الالتزام بالمواعيد.
- نظافة.
- الرعاية.
- المثابرة.
- الاهتمام بالموقف
- دافع الإنجاز
- الرغبة في التعلم.
الموقف من الأشياء والممتلكات للشركة:
- الادخار.
- نظافة.
- pedantry - القدرة على الحفاظ على النظام في مكان العمل ؛
- الصدق - لا رغبة في السرقة.
- التنظيم المختص لمساحة العمل.
الموقف لنفسك:
- الثقة؛
- الهادف - يعرف ما يريد.
- احترام الذات ؛
- وجود القدرات اللازمة لموقف معين ؛
- تقييم كاف لأنفسهم وقدراتهم.
إضافي
تسمح لك الصفات الإضافية بكشف خصائص الشخصية بشكل كامل تقليل شدة الخصائص السلبية.
ويمكنهم أن يخبروا عن وجود القدرات الإبداعية ، ومرور الدورات التي لا ترتبط ارتباطا مباشرا بموقفهم ، ولكن يعطي مقدم الطلب بعض المزايا.
قد يكون هذا معرفة باللغة الإنجليزية ، الرياضة ، السفر ، العمل التطوعي.
تسليط الضوء على جانب عملك. حتى إذا كانت بعض المهارات والمهارات تبدو غير مهمة بالنسبة لك ، فيرجى الإشارة إليها - قد يكون هذا زائدًا.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت لا تناسب وضعًا واحدًا ، فمن المحتمل أن تعرض عليك وظيفة أخرى وفقًا للخاصية المعروضة.
أمثلة
للفتيات
وكما ذكرنا من قبل ، فإن وجود صفات معينة يتوقف في كثير من الجوانب على الموضع الذي يدخل إليه مقدم الطلب.
بالنسبة للفتيات ، قبل كل شيء ، وجود تواضع.
ال فرق إبداعية قد تولي اهتماما لنمط الملابس الفردية. في عالم الأعمال ، يفضل استخدام الملابس الصارمة مع الحد الأدنى من الزخارف والعناصر المشرقة.
في انتظار الفتيات الأداء ومهارات الاتصال. من المهم أن تكون قادراً على تطبيق نفسك بشكل صحيح في فريق ، وليس الانفصال عنه وإيجاد لغة مشتركة مع غالبية أعضائه.
الفتيات في معظم الأحيان تعمل كباعة. نظرًا لمهارات الاتصال المتطورة والود والسحر ، أصبح من السهل عليهم العثور على لغة مشتركة مع العملاء.
إذا كانت الفتاة ممثلة للتخصص التربوي ، فإن الصبر ، حب الأطفال ، الاهتمام بالتعليم ووجود المعرفة الخاصة أمر مطلوب. التجربة ليست مهمة دائما.ولكن الرغبة في العمل والتطوير في موقع معين أمر مهم.
من خلال وجود الصفات القيادية للفتيات جعل مطالب أقل من الجنس الأقوى. الاستثناء هو المناصب القيادية ، وكذلك التخصصات المتعلقة بالتدريب والتدريب.
وهكذا، قائمة الميزات الرئيسية للنساء يبدو مثل هذا:
- الالتزام بالمواعيد.
- المثابرة.
- مهارات الاتصال
- الود.
ومع ذلك ، لا يمكن القول إن هناك خصائص ذكورية فقط وخصائص نسائية فقط ، وفي كثير من النواحي ، يعتمد كل شيء على الموقف.
للرجل
الرجال عادة ما يفعلون لمزيد من المواقف المسؤولة.
إلى البناء والتخصصات الهندسية الخصائص التالية مهمة:
- الرعاية.
- المسؤولية؛
- التحضير البدني الجيد
- خبرة العمل والتعليم.
الصفات القيادية ستكون مفيدة. عد أيضا لا عادات سيئة.
على الرأس
يعتمد نجاح الشركة وتماسك الفريق إلى حد كبير على المدير. لذلك ، في المواقف الخطيرة يتم الاختيار بعناية.
يبدو كم هو سهل وسريع مقدم الطلب يبني التواصل. هل لديه مخاوف ، والشك في النفس - هذه الصفات هي عقبة أمام دخول منصب قيادي.
يجب أن يكون الرأس مرهقولكن في نفس الوقت ، لنكون قادرين في بعض اللحظات على إظهار النعومة والانغماس من أجل الحصول على أهداف معينة وإدارة كفؤة للفريق.
سيبقي رئيس الطاغوت الموظفين في حالة خوف ، لكن الخوف سيصبح عقبة أمام تحقيق إنجازات عالية ويؤثر على معدل دوران الموظفين. مدير لينة جدا أيضا لا يمكن إدارة الموظفين بكفاءة ومراقبة أنشطتهم.
بالنسبة للمواقف العالية ، من المهم أن يكون لديك مستوى عالٍ من الطاقة ، حيث يتطلب العمل عائدًا مرتفعًا ويرتبط بالحركة والضغط المستمر.
خاصية مهمة هي استقلال. يجب على المدير الأعلى الاعتماد على نفسه في اتخاذ القرارات. يجب أن يكون قادراً على تحمل المسؤولية عن أفعاله ، وليس للشك في الاختيار ووضع مثال على الموظفين الآخرين كيفية التصرف.
سوف يحاول المدير المستقل تحمل المسؤولية على المرؤوسين أو مديري الرتب العليا ، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى فقدان المال والعمل غير الفعال.
وبالتالي ، القدرة على تكوين السيرة الذاتية بشكل صحيح وإدخال الخصائص المهنية والشخصية اللازمة في ذلك - نوعية مهمة من مقدم الطلب.
كيفية عمل ملخص جيد:
