من بين المهن الشعبية ، يشغل المدرب أحد المناصب القيادية. لماذا يحدث هذا؟ ما هي خصوصية هذا التخصص؟ من هو المدرب؟ هل من السهل أن تصبح؟ ما هي المعارف والمهارات التي تحتاجها؟ ما هو المدرب والمدرب المختلف؟ هل من الممكن السيطرة على هذه المهنة بشكل مستقل ، أم هل من الضروري الخضوع لتدريب جاد؟ أين وكيف يتم التدريب؟ هل الخدمات المقدمة من قبل المدربين مبالغ فيها؟ هل من الممكن الاستغناء عنها؟ وترد الإجابات على هذه الأسئلة في المنشور.
من هو المدرب؟
المدرب هو الشخص الذي يساعد العميل ، من خلال التعاون المستمر ، في العثور على إجابات داخل نفسه. يتمثل دوره الأساسي في تطوير فهم العميل لكيفية تحقيق أهدافه. المدرب يساعد على تحقيق الأهداف المهنية أو الشخصية. بالمعنى التقليدي ، لا ينبغي لممثل هذه المهنة التأثير على عملية صنع القرار من قبل العميل. وتتمثل مهمته في تنظيم العملية بحيث يكون الشخص نفسه قد حقق الهدف المنشود.
على عكس المدرب ، لا يشارك المدرب في التطوير العام للشخص ، ولكن في تشكيل مهاراته المحددة. على سبيل المثال ، بناء علاقات مع الجنس الآخر ، والارتقاء في السلم الوظيفي أو إدارة الموظفين. من ناحية أخرى ، فإن الموجه يمنح الجناح كل أمتعته من خبراته ومعرفته ، وفقاً للتقاليد الغربية ، حيث يدعى المرشد.
هذا لا يعني أن المدرب لا يستطيع ، في بعض اللحظات ، أن يأخذ دور المرشد عندما يتم تعيين مثل هذه المهمة ، على سبيل المثال ، أثناء تدريب المدربين الجدد.
ما الذي يجعل المدرب مختلفًا عن المدرب؟
يمكن أن يسمى مفهوم آخر وثيق الصلة بكلمة "مدرب" مدربًا. من نواح عديدة ، فإن عدم وضوح الحدود بين هاتين المهنتين يرجع إلى ظهور المدربين الذين تعلموا أنفسهم ، الذين قاموا بإعادة تدريب المدربين إلى اتجاه جديد لأنفسهم ، دون اجتياز التدريب المتخصص وتطبيق أساليبهم المعتادة.
ما الذي يجعل المدرب مختلفًا عن المدرب؟ درجة وطرق التأثير على الجمهور. يجب على المدرب تطوير بعض المواقف النفسية لتلاميذه ، مما سيسمح لهم باتخاذ القرارات الصحيحة بشكل حدسي. ومع ذلك ، فهو لا يعلم ، لا يعطي تعليمات ، لا يعطي إجابات. المدرب يؤدي أيضا دورا أكثر تقنية.
على سبيل المثال ، يمكنه تحسين مهارات الموظفين فيما يتعلق ببرنامج المحاسبة ، وتعليم الاستخدام المنطقي لوقته ، واقتراح أساليب مبيعات أكثر فاعلية ، إلخ. يجب عليه "مضغه ووضعه في فمه" ، والمدرب فقط يحفز عملية "المضغ".
المدرب لا يعطي الأجوبةوتتمثل مهمته الرئيسية في تطوير قدرة الشخص على تحقيق أهدافه بنفسه ، لإيجاد الطرق والحلول اللازمة.
تتطلب العديد من المجالات المهنية ميولًا معينة للشخصية ، مثل الصفات القيادية. ثم يتم مسح الخطوط بين هذه التخصصات ويتم تنفيذ العمل من قبل المدرب في شخص واحد. وهو يساعد على تحسين إتقان المهنة وتطوير فهم لاستراتيجية السلوك الصحيحة للعميل. هناك أيضًا مستشار مدرب يساهم ، على أساس استشاري ، في بدء نشاط تجاري أو حل مسائل أخرى.
ما هي المعرفة والمهارات التي يجب أن يمتلكها المدرب؟
على عكس المدرب ، يجب أن يكون المدرب قوياً في علم النفس ، لأن عمله هو العقل واللاوعي. ما هو المدرب؟ هذا هو طبيب نفساني ، حكيم ، محترف في الاتجاه المختار. الشخص الذي يجمع بين تجربة الحياة مع المعرفة الأساسية.
ولذلك ، فإن العديد من الناس يعملون كمدربين ومستشارين ، ولكن قلة منهم فقط هم الذين سيصبحون مدربين. الكثير من المسؤولية وتكلفة الاخطاء. لذلك ، هناك خطر كبير من الوقوع في أيدي دجال. تبحث عن مدرب لنفسك أو لشركتك ، فمن المستحسن الانتباه إلى هذا لا يقل عن اختيار طبيب أسنان أو محام.
كيف تصبح مدربًا؟
بما أن تخصص المدرب لا ينظمه العلم الأكاديمي والبيروقراطية ، فمن المستحيل إيجاد مؤسسة خاصة للتعليم العالي في هذا الملف. جميع الأكاديميات والمدارس الأخرى مرخصة من نفس الأكاديميات والمدارس. هذا هو السبب في أن خطر الدجل يحدث حتى في مرحلة التدريب. كيف تختار المعلم أو مركز التدريب؟ في حالات محددة ، في رأي الطلاب والعملاء ، من خلال عددهم ، والحالة. من المهم أيضًا الاستماع دائمًا إلى صوتك الداخلي. بعد كل شيء ، فشل الحدس أقل في كثير من الأحيان لإظهار الدبلومات أو الجوائز.
أحد أشهر مراكز التدريب - الاتحاد الدولي للتدريب (ICF) ، والتي توحد أكثر من 24،000 من المدربين المحترفين من 50 دولة في العالم. هذه هي أكبر جمعية غير ربحية من المتخصصين في هذا الملف.
وفقا لعقيدة ICFيجب أن يقوم المدربون بالدور التالي:
- لتحفيز التنمية المستقلة للعميل ؛
- نعتبرها موثوقة ومسؤولة.
- تحديد الأهداف التي يريد العميل تحقيقها ؛
- لمساعدته على تطوير الاستراتيجية اللازمة من تلقاء نفسه.
وفقا لهذه المبادئ ، يتم بناء هذه العملية إعداد المدربين في المستقبل. كما أن رفض دور المدرب لمدرب غير صحيح. بعد كل شيء ، لن يذهب أي شخص إلى طبيب تعلّم نفسه بنفسه لتلقي العلاج ولن يعطيه لولد معلّم. وفقا لذلك ، في هذا التخصص أيضا بحاجة إلى المعلم. على أي حال ، سيكون من الممكن دائمًا نقل مسؤولية النهج غير الناجح إلى العميل الخاص بك.
وفقا لشهادة دولية ، هناك مستويات مهنية من التدريب:
- ACC (مدرب معتمد معتمد) - يصدر بعد 60 ساعة من التدريب وما لا يقل عن 100 ساعة من الممارسة ؛
- PCC (مدرب محترف معتمد) - يتطلب 125 ساعة دراسية وأكثر من 500 ساعة من الممارسة ؛
- MCC (مدرب معتمد) - درجة التفاني ، والتي يمكن الحصول عليها بعد 200 ساعة تدريبية و 2500 ساعة من النشاط العملي.
لكن العديد من هواة التدريب يتصرفون بشكل مختلف. يبدأون بالتعليم الذاتي والممارسة ، وعندها فقط ، في لحظة معينة ، يبحثون عن معلم ، أو يتحولون ببساطة إلى وظيفة أخرى. إنهم يفتقرون إلى المعرفة والمهارات الكافية في التدريب ، فهم يرتكبون عددا من الأخطاء ، في أحسن الأحوال ، لا يستفيدون منها ببساطة. فهم يفرضون آراءهم على العملاء ، ويحاولون حل المشكلات التي تنشأ بدلاً من ذلك. بشكل عام ، فإنهم لا يتصرفون بطريقة مهنية وغير صحيحة ، وبالتالي يقوضون سلطة التدريب.
مدرب فرص العمل
أفضل حافز لبدء الدراسة والممارسة هي آفاق هذا الاتجاه. بادئ ذي بدء ، لا يزال سوق خدمات التدريب في طور التطوير ، لذلك لا تزال المنافسة منخفضة. ثانيًا ، تسمح لك هذه المهنة بتطوير نفسك باستمرار. ثالثًا ، يتم تقدير عمل المدربين بشكل كبير من قبل عملائهم (من حيث الشروط المادية). رابعًا ، يسمح لك هذا التخصص بالعمل وفقًا لجدول زمني مرن. خامسا ، يمكن للمدربين أن يجدوا أنفسهم في أي مكان في العالم ، يسافرون باستمرار. السادسة ، هي واحدة من مهن الموضة ، جنبا إلى جنب مع رجال الأعمال والممثلين. سابعا ، لا يقتصر دخل المدرب على أي شيء آخر غير احترامه الشخصي. بالعمل كمدرب ، يمكنك وضع قواعد للحوار مع العميل. الشيء الرئيسي هو فقط لتلبية توقعاته ، وإلا يمكنك تفسد سمعتك وفقدان على الفور بضعة أصفار في قائمة الأسعار.
المدرب هو تخصص عصري وشعبي.الذي لا يزال مسألة وحدات. كثير من محاولة أيديهم ، ولكن بعيدا عن كل النجاح. حتى مع الإجابة على سؤال من هو المدرب ، لا يوجد حتى الآن أي ضمان بأننا يمكن أن نجد مؤيدا حقيقيا. الشيء الرئيسي هو الاعتماد على نصائح من صوتك الداخلي والتشبث بنصيحته. أحيانا يمكن أن تصبح الحدس لدينا أفضل مدرب ، فمن المستحسن فقط لمعرفة كيفية سماع ذلك. إذا كان الصوت الداخلي صامتًا ، فمن الأفضل الاتصال بأخصائي.
