من الصعب العثور على شخص لم يسمع أبدًا عن التدريب. ولكن هناك عدد قليل جدا من الذين يفهمون ما هو التدريب ويمكنه استخلاص الاستنتاجات الصحيحة حول معناها. بل إنه من الأصعب فهم مستوى المدرب ، لتمييز أخصائي من الدجال. بعد كل شيء ، بعيدا عن كل شخص يطلق على نفسه المدرب قد خضع لتدريب متخصص ولديه الشهادات اللازمة. اتضح أن العديد من الناس ، الذين يفكرون في التدريب ، لا يفهمون ما هو. ارتكبوا الأخطاء ، أحبطوا ، توصلوا إلى استنتاجات خاطئة. دعونا نتفحص موضوع التدريب وننظر فيما إذا كانت هناك حاجة إليه على الإطلاق.
ما هو التدريب؟
التدريب هو وسيلة للتنمية تهدف إلى تحقيق النجاح في العمل أو الحياة الشخصية من قبل العميل ، وذلك بفضل التعاون ، وليس التعلم. لا يعطي المدرب إجابات أو توصيات ، وخلال الحوار يساعد الزبون على الوصول إلى الاستنتاجات الضرورية والعمل على إستراتيجية السلوك الصحيحة.
إذا كنا نتحدث عن التدريب ، فهذا يعني التفاعل مع الجمهور ، بهدف تطوير المهارات اللازمة للحاضرين. إذا كنا نتحدث عن الخدمات الاستشارية ، فإن المدرب هو مستشار يقدم الدعم المستمر. اتضح أن التدريب هو حل لقضايا الحياة أو العمل ، من خلال تفعيل المعرفة والمهارات العميقة الخاصة بالعميل.
لا أعتقد أن التدريب يمكن أن تتعلم من نفسك. هذا هو نفس النظام مثل الممارسة الطبية ، وعلم النفس ، وعلم التربية ، إلخ. المركز الأكثر شهرة لتدريب المدربين الجدد هو الاتحاد الدولي للتدريب (ICF). جمعت هذه المنظمة أكثر من 24 ألف محترف من 50 دولة. طور مؤسسوها نظامًا صارمًا لإصدار الشهادات للمتقدمين ، مع التركيز على توحيد التدريب حول العالم.
هناك ثلاثة مستويات أساسية من المدربين التفاني. للحصول على الأساسية ، يجب أن تمر أكثر من 60 ساعة من الإعداد وتكريس 100 ساعة للممارسة. إذا قرر شخص ما أن يصبح سيدًا في التدريب ، فعليه أن يكون جاهزًا لمدة 200 ساعة من التدريب و 2500 ساعة من التدريب. ومثل أي مهنة أخرى ، فإن التدريب لا يخلو من عيوبه ، ويمتلك جوانب إيجابية. دعونا نتحدث عنها أكثر.
فوائد التدريب
أهم ميزة للتدريب هي طريقة تكوين المهارات اللازمة. هذه ليست محاضرة أو ندوة. التدريب هو عبارة عن تعاون وليس عملية تعلم. هذا النهج يجب أن يساعد في تطوير المهارات الشخصية ، وليس تقديم المعرفة. بعد كل شيء ، المعرفة لا تعني دائما المهارات ، ولكن المهارات تسمح لك لأداء الإجراءات الصحيحة على مستوى اللاوعي. أي ، بعد التدريب ، قد لا يتذكر المشارك الكثير مما قيل هناك. ولكن في الوضع الضروري ، سيعمل كما هو مطلوب.
فوائد التدريب هي تحديد الأولويات الصحيحة ، فهم نفسك وقدراتك. ولكن هناك أيضا عيوب.
عيوب التدريب
وبتأهيل أحد المتخصصين ، فإن التدريب يخلو عملياً من أوجه القصور ، باستثناء التكلفة العالية لهذه الخدمات. لكن العديد من "المدربين" يختارون هذا الاتجاه لإثرائهم ، وليس همهم الحقيقي لطلابهم. إذا وصلت إلى هذا "الموجه" ، في أفضل الأحوال ، يمكننا أن نأمل أنه لن يزداد سوءًا. لاختيار محترف حقيقي ، من المستحسن التأكد من حصوله على الشهادات اللازمة ، ومشاهدة الحافظة ، والحصول على ملاحظات العملاء ، إلخ.
العيب الكبير في التدريب هو الحاجة إلى "تحديث" نتائجها بانتظام. بعد التدريب مباشرة ، يكون المستمع في الغالب مملوءًا بالقوة والثقة ، لكن كل هذا يبدأ بسرعة في النسيان. هنا هناك حاجة إما الطبقات العادية أو استمرار الشخصية.
المبادئ الأساسية للتدريب
يتم الحصول على تأثير التدريب من خلال نهج إيجابي لحل المشاكل. يتم التعبير عنه في خمسة مبادئ أساسية للتدريب:
- كل شخص بخير
- كل تمتلك الموارد اللازمة لنجاحها ؛
- العميل مدفوع بنوايا إيجابية.
- الناس يتغيرون باستمرار.
- يميل الرجل إلى اختيار الأفضل.
ربما ، بعد قراءة هذه الفرضيات ، لا يوافق شخص ما - هذا هو عمل الجميع. ولكن إلى التدريب أدى إلى النتيجة المرجوة ، فمن المستحسن أن نفكر بذلك.
أنواع التدريب
التحديات الجديدة في العالم تولد مطالب جديدة من المجتمع يحاول التدريب أخذها بعين الاعتبار. تظهر الأشكال أو الاتجاهات الجديدة بانتظام. من بين الأنواع الشائعة للتدريب:
- التدريب على الأعمال
- التدريب الإداري
- التدريب الوظيفي
- التدريب على الحياة
- التدريب الرياضي.
وفقا للجمهور المستهدف ، ينقسم التدريب إلى مجموعة (فريق) وفرد. بعد كل شيء ، يمكنك تطوير شخصيا ، وكذلك دعوة مدرب لزيادة الكفاءة العامة لموظفيك ، أو فريق من الرياضيين (كرة القدم ، الهوكي ، الكرة الطائرة ، وما إلى ذلك).
التدريب على الأعمال التجارية
الاسم الجماعي للخدمات ، مما يسمح بالإرشاد بشكل أفضل في النشاط التجاري ، لتحقيق نتائج في مجال الأعمال. في كثير من الأحيان ، يهدف هذا التدريب إلى تحسين كفاءة فريق العمل بأكمله. خاصة هؤلاء الناس الذين هم على اتصال مباشر مع العملاء.
هذا النوع هو في الغالب على أساس استشاري عندما يتم دعوة أخصائي للمساعدة في تنظيم عمل المنظمة بأكملها.
التدريب الإداري
تدريب كبار المديرين (المدراء) الذين يديرون أنشطة الشركة بأكملها. لا تكمل القيادة ، وتعرضهم على بعض الأشخاص المميزين من الطبقة العليا. في بعض الأحيان ، يدخل الأشخاص العشوائيون الذين يحتاجون إلى "طحن" حقائق بسيطة إلى قمم. التدريب الإداري لا يختلف في التعقيد عن أنواع أخرى من هذه المهنة. لكن المسؤولية هي بالتأكيد أعلى ، لأن كفاءة الأعمال كلها تعتمد على كفاءة الإدارة.
التدريب الوظيفي
يتم تعيين هذا التدريب من أجل التقدم الوظيفي المتسارع. ينطوي على نهج فردي. النمو الوظيفي - ظاهرة فردية ، حميمة تقريبا. لذلك ، يتم التدريب على المهارات اللازمة ، أو في وقت واحد ، أو أثناء التدريب الجماعي لممثلي مختلف الشركات. في كثير من الأحيان ، يتعاون هؤلاء المدربون مع وكالات التوظيف ، ويساعدون الناس في العثور على مهنتهم وتحقيق النجاح فيها.
التدريب على الحياة
النوع الاكثر مغامرة من هذه المهنة. يجب على المدرب أن يغرس خاسرا يمكنه أن ينجح ، ومن ثم لديه الوقت للاختباء ، حتى لا يقتنع بذلك. ولكن على محمل الجد ، فإن التدريب على الحياة هو المجال الأكثر أهمية. بعد كل شيء ، تعتمد عليه ، بالمعنى الحرفي للكلمة ، حياة الناس. شيء واحد أن تتعثر على دجال وليس التقدم في الخدمة ، وآخر تماما أن يفقد معنى الحياة. يحتاج أخصائي التدريب على الحياة إلى خبرة واسعة ، ومعرفة في علم النفس ، وحكمة الحياة في جميع المجالات الممكنة ، من العلاقات أو الصداقة إلى الحالات السريرية تقريبا.
التدريب الرياضي
عمليا مثل النسخة السابقة ، فقط من الضروري أن تعمل بسرعة أكبر ، خاصة إذا كنت تدرب فريقا من الملاكمين. تعتمد الإنجازات في الرياضة على الإعداد النفسي الصحيح للرياضيين. ومن الغريب أنه ، بسبب هذا ، تنمو العضلات بشكل أسرع ، وتتسرب الرؤوس بشكل أكبر ، ويتم نقل الإصابات بسهولة أكبر. مدرب في مجال الرياضة هو طبيب نفسي واستراتيجي في شخص واحد.
هناك اتجاه هام للتدريب الرياضي هو بناء الفريق ، والذي يسمح للاعبين بأن يصبحوا وحدة واحدة ، فهم بعضهم البعض بأنفسهم ، وأحيانًا أفضل.
ما هو التدريب - برزت. الأنواع المذكورة ، "المزالق" المسمى. يبقى أن نلاحظ أن هذه المهنة ذات صلة ، ولكن دعوة هؤلاء المتخصصين أو عدمهم هي أعمال الجميع. من حيث المبدأ ، لا يقدم المدربون أي شيء جديد ، بل يساعدون الناس على فهم قدراتهم بشكل أفضل. لكن في بعض الأحيان دون مساعدة ، لا يخاطر أي شخص بفهم نفسه. لذلك ، إذا نشأت هذه الحاجة ، فمن الأفضل أن تجرب ، فقط في عملية التعلم ، الاستماع بانتظام إلى مشاعرك والحدس.
