تحية لك ، أيها القراء الأعزاء. سأقول على الفور أن هذا ليس مقالا عاديا حول كيفية العثور على وظيفة واجتياز مقابلة ، وهي كاملة على شبكة الإنترنت ، سأقول بعد قليل ما هي الأصالة. هنا لن أتحدث فقط كيف نجتاز مقابلة عمل بنجاحولكني سأشرح لك أيضا كيف لا نبيع رخيصة ونحصل على الحد الأقصى من الراتب لنفسك. في سلسلة المقالات هذه ، سأتطرق إلى كيفية التحضير للمقابلة ، وكيفية الإجابة بشكل صحيح على الأسئلة الأكثر صعوبة لموظفي الموارد البشرية وكيفية إعداد السيرة الذاتية المختصة. سأشرح أيضاً كيف أكون واثقاً وألا أشعر بالتوتر أثناء المقابلة.
ستكون هذه سلسلة كاملة من مواد مكافحة حقوق الإنسان المكرسة لهذه القضية. في حين أن مقالتين جاهزتين ، فإن هذا هو "مكافحة الموارد البشرية: كيفية إكمال المقابلة بنجاح للعمل" (في الواقع هذه المقالة) و "مكافحة الموارد البشرية: كيفية الإجابة عن الأسئلة في مقابلة" في وقت لاحق في هذه المقالة سأقدم رابطًا لها ، حيث أوصي بقراءة وأبدأ بهذا النص.
ماذا تعني المقابلة الفعالة؟
إن اجتياز المقابلة بشكل فعال ، حسب فهمي ، يعني ليس فقط الحصول على عرض عمل من الشركة التي أتيت إليها للاستقرار. وينطبق هذا أيضًا على اختيار التنظيم المناسب والموقع المناسب الذي تنوي العمل فيه ، بعد أن قمت مسبقًا بتقييم رغباتك وفرصك. وهذا يعني الحصول على وظيفة في أفضل الظروف لأنفسهم: الأجور والمكافآت والحزم الاجتماعية والتوقعات. العمل جزء مهم من حياتنا ، فالعمل في العديد من الطرق يحدد مستقبلنا وحاضرنا. سأخبرك عن كيفية القيام بذلك من أجل تحقيق أقصى تأثير مفيد في البحث عن عملك وعدم ارتكاب أي خطأ. آمل أن تساعد النصيحة في هذه المقالة ليس فقط في إجراء مقابلة وإيجاد وظيفة للروح ، ولكن ، نتيجة لذلك ، ستحسن حياتك.
بعد كل شيء ، هذه مدونة عن التطوير الذاتي ، وليس عن العمل ، لذا أحاول النظر في القضية على نطاق واسع ، في سياق حياتك كلها ، ولا تقتصر على قائمة جافة لنصائح مبتذلة للمتقدمين. أتعامل مع هذا بشكل حاسم ، في مكان ما يمكنني أن أسمح لنفسي بأحكام أكثر جرأة مما هو مطلوب في شكل مقالات حول التوظيف.
لماذا تسمى هذه المقالات Anti-HR؟
لكن الطبيعة غير العادية لهذه المادة لا تفسر فقط من خلال هذا. تسمى سلسلة المقالات Anti-HR. لأن هذه النصوص ليست مكتوبة نيابة عن موظف محترف في خدمة شؤون الموظفين ، الذين يقومون ، من خلال إنشاء توصيات لمقدمي الطلبات ، بالانتقال من مصلحتهم ، وهم ، بدورهم ، يعبرون عن أهداف المنظمة التي يمثلها. لذلك ، أعتبر هذه التوصيات غير صادقة تماماً.
سوف ينصحك HR بالتصرف كما يريد هو نفسه أن تتصرف. على سبيل المثال ، كانوا صادقين ومخلصين. لا يريد أن يقاد بالأنف ، والحق في أن يكون ماكرة وخداعًا ، فهو يريد أن يحتفظ لنفسه فقط. لذلك ، في جميع هذه الكتيبات ، ينصح بعدم الكذب أبداً ، وذلك لأن الكذبة تكشف دائماً. هذا هراء كامل ، أولا ، موظف خدمة الأفراد ، لا يوجد جهاز كشف الكذب المدمج في الرأس ، وثانيا ، لا يمكن التحقق من كل المعلومات. في هذه الأثناء ، من دون المبالغة في الاستحسان وإخفاء بعض الحقائق ، يصعب أحيانا تحقيق العمل المنشود. سأتحدث الكثير عن هذا في هذه المقالات.
أقود القصة نيابة عن مقدم الطلب ، الذي يبحث عن عمل ، ولا يقبل موظفين جدد. وسأخبرك بكيفية تحقيق أفضل نتيجة لنفسك ، وألا نصل إلى حل وسط بائس ، سيتم تحويل رصيده نحو مصالح الشركة!
أنا ، في البحث عن العمل الأكثر ملاءمة ، مرت الكثير من المقابلات ، وربما حوالي خمسين. في البداية ، كنت متأثراً بالفشل ، لأنني لم أكن متأكداً من نفسي ، وكان لدي صعوبة في تخيل ما أقول وكيف أضع نفسي. ولكن بعد أن اكتسبت الخبرة والمعرفة ، بدأ العرض التقديمي نفسه في الارتداد عن أسناني وبدأت عروض العمل تتدفق بيني ، من بينها يمكنني أن أختار بالفعل. في النهاية ، تمكنت من العثور على الوظيفة التي كنت أبحث عنها. هذه المقالة هي مجموع التجارب الشخصية للمقابلات والمعرفة المكتسبة من كتب التوظيف والمعلومات التي يقدمها HR أنفسهم.
إذا كنت تريد أن تعرف ماذا تقول في المقابلة ، فمن الأفضل قراءة الكتب المدرسية للموارد البشرية نفسها. من بين هؤلاء ، سوف تجمع الكثير من المعلومات حول تكتيكات إجراء مقابلة مع مقدم الطلب ، وهذا هو ، معك. سوف تعرف من خلال ما يميز ممثل الشركة تحديد دوافعك ، سواء كنت تكذب أو تقول الحقيقة. ولكن بما أنني قرأت هذه الكتب المدرسية ، فأنت لست بحاجة إلى إجراء ذلك ، وسأوضح النقاط الرئيسية هنا وأعلق عليها.
لا يمكن استدعاء المقالات المادية القصيرة ، لكنها لا تزال أقل بكثير من جميع الكتب المدرسية في المواضيع ذات الصلة. لقد فقدت الكثير من الوقت لجميع هذه المقابلات ، وشغلت مجموعة من المخاريط وتدخلت على الكثير من المساحات. فقط التجربة والتجربة والخطأ ، سمحت لي بإستخلاص الاستنتاجات الصحيحة حول كيفية النجاح في المقابلة الشخصية ، والتي قمت بتطبيقها بالفعل ، لكن ذلك كان يكلفني مئات الساعات من وقتي. لذلك من الأفضل لك قضاء جزء من وقت فراغك في قراءة هذه المقالة بدلاً من إزالة نفس المطبات. أؤكد لكم أن هذه المرة سوف تفوّق أكثر ، حرفيًا: ستؤتي ثمارها مالياً أيضًا.
كيف تضع نفسك لمقابلة
لذلك دعونا نبدأ. قبل تقديم النصيحة حول المقابلة ، أريد أن أقيم لك الطريق الصحيح في البداية. بدون هذا ، سيكون الأمر أصعب ولا يمكنني ضمان جودة النتيجة. هذا ما أريدك أن تفهمه
أولاً: المقابلة تفاوض وليست امتحان!
اعتبر المقابلة بمثابة تفاوض على اتفاق مفيد للطرفين. مهما كانت المشاكل التي ستواجهك مع موظفي الشركة الذين يتواصلون معك ، فاتصلوا بـ "المنافسة" ، في محاولة لفرض عليكم فكرة عن هذا الحدث كخيار صعب بين العديد من المتقدمين الموهوبين ، كل واحد منهم يريد فقط أن يأخذ هذا المنصب. يتم ذلك حتى تكون أكثر استعدادًا لتقديم تنازلات إذا تلقيت عرضًا للعمل (على سبيل المثال ، أنت توافق على راتب أقل ، لأنك تخشى من أن يأخذ آخر بدلاً منك) وتبتهج بمجرد الحصول على هذا المنصب على أنه اجتياز اختبار صعب في منافسة قوية.
فهم ، للعثور على موظف جيد أمر صعب للغاية ، كل ما يمكنك قوله عن المسابقات. إذا كان الأمر كذلك ، فالمقابلة ليست مجرد التحقق من الشركة ، بل تنظر أيضًا عن كثب وتحقق من الشركة التي تهتم كثيرًا بالأخصائيين الأذكياء ، وإذا كان هناك شيء لا يناسبك ، فإن هذه الشركة لا تعبر عن "منافسيك". هذا هو البحث عن شروط مفيدة للطرفين ، تذكر هذا ووضع نفسك وفقا لذلك.
ليس عليك الموافقة على كل شيء ، إذا لم يكن ذلك ضروريًا. اعرف قيمتك ولا تفقد كرامتك. لا يزال يتعين على الشركة إثبات أنها تستحق موظفًا مثلك.
وبالطبع ، لا يتم دائمًا اقتراح هذه المشاعر ؛ فهي في الأساس شركات عالمية كبيرة تحاول اللعب نيابة عنها ، وليست حقيقة أن ظروف العمل والتوقعات أفضل هناك من أي مكان آخر. هذا هو أيضا سمة من خداع مختلفة. لذلك إذا كنت قد أتيت إلى مكان ما ، وكنت دائمًا يتم إخبارك عن "الاختيار" أنك من بين عشرة من المتقدمين الذين تم اختيارهم من مائة ، يجب أن تعرف أن هذه هي الخدعة القياسية من كل الأنواع. لا تنخدع ، بعد أن تنهض هذه الكلمات وتخرج من هناك ، يمكنك حتى أن تضرب الباب.
ثانياً: كل شخص يستحق راتبًا جيدًا.
أنت تستحق جيدًا ومعقولًا ومناسبًا لاحتياجاتك وواقعك الحالي ، الراتب. الحياة الآن ليست أبسط: لتزويد نفسك وعائلتك بكل ما تحتاجه ليست مهمة سهلة. في العائلات الروسية ، في كثير من الأحيان ، يتعين على كل من الرجال والنساء العمل من أجل إطعام جميع أفراد الأسرة. أسعار المواد الغذائية ليست هي الأصغر ، لكنني لا أتحدث حتى عن فرصة شراء العقارات ، خاصة في العاصمة. أنت تستحق راتبًا جيدًا لكي لا تكون في ورطة ولا تغرق في القروض. أنا لا أتحدث عن كل أنواع التجاوزات ، ولكن عن الاستهلاك العادي والمعقول للسلع المادية.
إذا حصلت على وظيفة بدوام كامل ، فإنك لن تتاح لك فرصة العمل في وظيفة ثانية ، لذا يجب أن يغطي مستوى التعويض احتياجاتك الأساسية للحياة! احتفظ بهذا في رأسك واطلب المزيد ، إن أمكن. لا تتردد ، فإن الشركات ذات الأرباح الكبيرة لن تخسر ، إذا كانت الزيادة في راتبك ، ولكن بالنسبة لك زيادة رأس المال سوف تصبح زيادة ملموسة في الميزانية.
لكن اعلم أن حقيقة أنك تستحق الأفضل لا تعني أن صاحب العمل المحتمل يشاركك هذه القناعة (المنظمات لا تهتم بمشاكلك ولن يدفع لك أحد فقط الكثير فقط لأنك في حاجة إليها). تحصل على أموال مقابل ما أنت موظف أو كيف أظهرت نفسك. سيكون عليك إثبات أنك تستحق راتبًا معينًا. يجب أن لا تأتي إلى مقابلة مع أنف مرتفع وتتصرف كما لو أن كل واحد منكم يجب أن يفعل ذلك. (ولكن أيضا يجب أن لا تضغط على أنفك ، احتفظ بها بشكل مستقيم))
عليك أن تفهم أنه عندما تذهب للمقابلة ، فأنت تقبل قواعد معينة في اللعبة. يجب أن لا تحيد عن هذه القواعد: من الأفضل أن تجري لعبة الشطرنج الخاصة بك بطريقة خفية وحساسة ، وضع الفخاخ للعدو من مجرد رمي القطع على متن الطائرين ، مع تجاهل قوانين اللعبة.
والآن ، يمكنني الآن أن أتحول إلى تكتيكات اجتياز مقابلة تمهيدية بشكل فعال عند التقدم للحصول على وظيفة.
التحضير للمقابلة واستئناف الكتابة
أي مقابلة تبدأ بملخص. سأكتب مقالة منفصلة حول كيفية تأليفها ، يمكنك الاشتراك في النشرة الإخبارية الخاصة بي على الفور بموجب المادة والحصول على إشعار بأن مثل هذه المقالة قد ظهرت. هنا سوف أتطرق إلى هذا فقط لفترة وجيزة. ضع الراتب المتوقع أكثر من مرة ونصف مرة أكثر من راتبك الأخير - لن تخسر ، حيث يوجد تباين واسع في مبلغ التعويض عن نفس المواقف في السوق. شركات مختلفة تدفع بشكل مختلف. ستتمكن فقط من خفضه عندما تدرك أن لا أحد سيعطي مثل هذه الأموال بالتأكيد ، وهذا هو اليأس الحقيقي.
أيضا ، انتظر المقالة حول كيفية التحضير للمقابلة ، وسوف تظهر أيضا قريبا ، وأعد بعدم تأخير نشرها.
كم يمكنني الحصول على أكثر؟
تأكد من المبالغة في تقدير الراتب في أماكن العمل السابقة (مرة أخرى ، مرة ونصف) ، وهذا سوف يساعدنا على تحقيق مستوى أعلى من التعويض في المكان الجديد. في أدلة التوظيف التي وجدتها على الشبكة ، ينصح بعدم القيام بذلك بأي شكل من الأشكال ، حيث يمكن التحقق من كل هذا. هذا هراء ، لن يقوموا بفحص أي شيء ، إذا كنت تفعل كل شيء بشكل صحيح ، في المقال الذي أعدك بنشره في وقت قصير (سيتم تسميته: كيف نحقق أعلى راتب ممكن في المقابلة) ، سأكتب كيف يمكن فحص كل شيء بعناية ولماذا ، لا تنزعج أو تشترك .
أسئلة المقابلة
في هذه المقالة سأحاول تقديم نصائح عامة حول كيفية اجتياز المقابلة بنجاح. إذا كنت تريد معرفة كيفية الإجابة عن الأسئلة في المقابلة ، فانقر على الرابط.
كيف تتصرف في المقابلة. 10 نصائح
نصيحة 1. خذ الوضع الصحيح!
نبقي أيدينا على الطاولة أمامنا ؛ لسنا بحاجة إلى سحب شيء ما فيها ، ولا ينبغي لنا أن ندعم الوجه بأيدينا. شاهد وضعك. الظهر مستقيم ، خط الذقن موازٍ للجدول. هذا ليس فقط لتصوير الكرامة والثقة. عندما تولي اهتمامًا دائمًا لكيفية الجلوس ، وكيف تتحدث ، فإنها تزيد من يقظتك ، وتبدأ في الشعور ، وكيف يشعر المتسابق ، والسيارة التي تسيطر عليها بشكل جيد. هذا يزيد من درجة ضبط النفس ، ليس عليك أن تتوقع مفاجآت غير سارة من نفسك. ونتيجة لذلك ، تنمو ثقتك بنفسك وأنت أكثر استرخاءً.
نصيحة 2. لا تكن عصبيا! أو على الأقل تصور الهدوء الخارجي
إذا بدأنا بالقلق ، نحاول أن نستقرح النفس ، نأخذ نفسا عميقا وزفير. إذا كنت لا تستطيع التعامل مع العصبية ، استخدم نصيحتي من المادة كيفية التوقف عن كونها عصبية. التأمل قبل المقابلة يساعد جيدًا ، سيجعلك تشعر بالبرودة والهدوء كأفعى.
على الأقل لا ينبغي لنا بأي حال من الأحوال إظهار ممثل الشركة بأننا تحت الضغط. قد يخبرك اهتمامك بشؤون الموارد البشرية حول عدم الاستقرار العقلي الذي قد لا يتوافق مع عملنا المستقبلي. لذلك ، حتى إذا كنا متوترين للغاية ، فإننا نحاول عدم إظهاره ، فإننا نصف الهدوء التام. وكلما أردنا أن نبدو ، كلما تهدأنا أكثر ، إنها تعمل على مبدأ التغذية المرتدة: حالة التظاهر لدينا تصبح حقيقية ، إنها حقيقة.
نصيحة 3. تحدث بثقة ، انظر في عينيك
نحن نتحدث بوضوح وثقة. انظر في العيون. لا ، بالطبع لن يكون من الجيد إذا كنت تحدق في الموارد البشرية ، كما لو كنت تحاول التنويم المغناطيسي له ، والنظر بعيدا في بعض الأحيان. ولكن لا تبقيهم منخفضين طوال الوقت. أعتقد أن هذا هو الأكثر وضوحا.
نصيحة 4. حاول الدخول في حوار.
هذا هو أهم نقطة وعامل النجاح في المقابلة. لا تحول هذه العملية إلى استجواب! فليكن حوارًا حيويًا. محاولة لتخفيف الوضع مع النكات ، ملاحظات بارعة ، أسئلة الرد. تجري إدارة الموارد البشرية المقابلات كل يوم ، هل تعتقد أنهم غير متعبين منه؟ سيكون سعيدًا على الأقل ببعض التخفيف من الروتين اليومي للفكاهة والاتصال. ولكن بعد ذلك بالطبع ، التزم بالحواف المعقولة ، أعتقد أنها واضحة.
من المهم بشكل خاص إنشاء حوار في محادثة مع قائد مستقبلي (على الرغم من ذلك ، فإن الموارد البشرية نفسها لا تحتاج إليها بقدر ما تحتاجها مع قائدك المحتمل) ، يجب أن تعجبك. هنا يجب أن لا تكون مختصًا بشكل خاص وموجزًا في العرض التقديمي الخاص بك: أحضر أمثلة حية من الحياة ، تحدث عن المواقف في العمل ، أخبرنا عن كيفية تدريس تخصصك في المعاهد (إذا تخرجت مؤخرًا) ، سيكون مثيراً لاهتمام الناس في المدرسة القديمة. ابتسم وضحك على النكات. ولكن يجب أن يكون كل شيء متشابكًا بشكل عضوي مع العرض التقديمي ، ولا يقال بدون سبب ، ويجب عليك دائمًا الالتزام بالتدبير. آمل أن يكون هذا أمرًا مفهومًا ومعروفًا من قبل الجميع.
أكرر مرة أخرى أن هذا أمر مهم للغاية وبدأت في تمرير المقابلة بسهولة ، فقط بعد أن بدأت التمسك بهذه القاعدة! عندها فقط بدأت في اختيار عدة عروض من شركات مختلفة ، ولم يكن عليّ أن أتفق على الشيء الوحيد الذي تم تقديمه.
نصيحة 5. تجنب الكلمات الطفيليات
نتجنب المنعطفات مثل: "من حيث المبدأ" ، "بشكل عام" ، إلخ. يسألون: "هل لديك علاقات جيدة مع زملائك في عملك السابق؟" يجيبون: "نعم ، جيد" وليس "حسناً ، من حيث المبدأ ، جيد" - هذا الأخير هو علامة على عدم اليقين وحتى الخداع. هذه الكلمات لا تحمل أي معنى ، فهي ليست ضرورية في الكلام وتعطيك فقط. في الواقع ، عندما لا أكون متأكدًا من شيء ما ولا أستطيع الإجابة 100٪ ببيان ، لأن هذا ليس صحيحًا تمامًا ، أبدأ في استخدام كلمات الطفيليات بشكل غير إرادي. لذلك ، أحاول إزالتها من كلامي.
تلميح 6. تحدث أولا ثم فكر.
هذه النصيحة لا ينبغي أن تؤخذ حرفيا. يشير إلى حقيقة أنه من الصعب اتخاذ أي قرار مثل هذا بسرعة. على سبيل المثال ، كل شيء يناسبك ، ولكن HR ، يقول أن المكتب سوف ينتقل إلى الطرف الآخر من المدينة خلال نصف عام ، وهو مهتم بما إذا كان يناسبك أم لا. بدون تفكير (بعد وقفة مسرحية) ، قل "نعم ، بالنسبة لي ، هذا أمر طبيعي" (حتى لو كان بعيدًا عنك).
اتفق على الفور مع كل ما يتطلب المداولة ، وليس عليك أن تتحدث الآن عن قرارك النهائي. وبعد ذلك ، في جو مريح ، سوف تفكر في الأمر. قد يتضح أنك لم تأخذ في الاعتبار غياب الاختناقات المرورية على هذا الطريق وأن الطريق ، في الواقع ، لن يستغرق الكثير من الوقت ، وسوف تفهم أن هذا ليس عاملاً حاسماً. وربما تتوقف عند القرار الأصلي.
لكن من الأفضل أن تقدم لك وظيفة ، ثم تفكر بالفعل في قبول هذا العرض أو لا ، مما لو وضعت HR حقًا لك ، حيث أنك لن توافق على أي شروط في المقابلة. يمنحك هذا حرية أكبر في الاختيار. لذلك لا تتردد في الاتفاق مع كل شيء ، ثم التفكير في الأمر.
نصيحة 7. لا أقول أكثر من اللازم
تذكر العبارة من الأفلام الأمريكية عن الشرطة؟ "سيتم استخدام أي شيء تقوله ضدك." أيضا في المقابلة ، تقريبا كل سؤال من الموارد البشرية هو محاولة لمعرفة عنك قدر الإمكان وفهم دوافعك الخفية. حاول النظر إلى نفسك من الخارج ، وفهم نوع الصورة التي تنشئها مع سلوكك وطريقة الحوار. كن مؤنسًا ، لكن لا تتواصل كثيرًا ، قل فقط ما تسمعه منك. هذا ليس سببا لاغلاق نفسك والاحتفاظ بصمت ، وهذا هو العمل الذي يهدف إلى إنهاء المقابلة الخاصة بك في إطار معين ، والذي بدونه لن يفهم ما. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
